企業の未来づくりを、
答えを押しつけるのではなく、
共に考え、共に動くことで支えます。
私たちが大切にするのは、答えを一方的におすすめすることではありません。対話を重ねながら、会社の状況や課題を整理し、その会社らしい成長の道筋を共に見つけていきます。
エントランスは、人材育成・組織開発・理念構築・経営方針づくりを通じて、企業の次の時代への土台を共につくります。
道徳と経済は不可分である——。その信念のもと、企業の成長と従業員の人間的成長を同時に実現する伴走支援を行います。
人材育成から組織開発、理念経営の実践まで。企業の「人」と「組織」に関わるすべての課題に寄り添います。
働く人の成長、経営者の想い、組織内の一人ひとりの行動が噛み合って前に進んでいける状態をつくります。対話を重ねながら、現場の実態に即した支援を続けます。
時代が変わっても大切にすべきものを失わず、社員が誇りを持って働き、お客様に信頼され続ける会社をつくります。理念の言語化から経営方針の策定まで一貫して支援します。
押しつけではなく、共に考え、共に動く。すべてのプロセスで対話を大切にしています。
経営者の想い、組織の実態、課題の背景を丁寧にお聞きします。まず「見える化」することから始めます。
その会社らしい成長の道筋を共に描きます。フレームワークの押しつけではなく、オーダーメイドの設計です。
経営層だけでなく、管理職・現場スタッフへの浸透まで一緒に取り組みます。机上の計画で終わりません。
組織は常に変化します。定期的な対話を重ねながら、状況に応じた軌道修正を行い続けます。
100年続く会社とは、時代が変わっても社員が誇りを持って働き、お客様に信頼され続け、地域に根ざし続ける会社のことです。
ミッション・ビジョン・バリューと「Growth 8」が、すべての判断と行動の基盤です。
すべての関係性が生み出す力によって、組織と社会に新しい可能性を届けることが、私たちの使命です。
心が動く仕事を通じて人々の人生を豊かにする——そんな企業を増やしていくことが私たちのビジョンです。
目の前の事象とパートナーとの関係性をすべて自分ごととして受け止め、責任を持って行動する自律的なマインドセット。
スローガンではなく、日常の意思決定において実質的に機能する行動指針です。
即レス・即対応を徹底。顧客の課題を、時間を置かずに解決する。
外注先ではなく、顧客の成長に対する強い熱意を持ち、経営層の信頼を獲得する。
見返りを求めず泥臭い実務を巻き取る。利他の精神が信頼の源泉。
新しいことを恐れず取り組み、その知見を顧客への提案に還元し続ける。
グループ連携と顧客対応において、常に相互の敬意を保ち続ける。
どんなに地道なプロセスも、組織的な持久力で完遂する。
制度設計だけでなく、感情に寄り添ったコミュニケーション設計で変化を浸透させる。
単発の取引を超え、顧客と長期的な共創関係を構築する。
エントランスは、親会社・関連会社と連携しながら、経営戦略からクリエイティブ実装まで一気通貫で支援します。
人材育成・組織開発・理念経営・100年続く会社づくりの伴走支援。経営者と共に考え、現場レベルまで深く入り込むハンズオン型支援が特長です。
1999年創業。Webサイト・映像・印刷物制作のクリエイティブ事業を展開。エントランスの戦略を具現化するクリエイティブ・IT実装を担います。
業務フレームワーク化・効率化支援に特化。コンサルティング成果を再現可能なビジネスプロセスとして定着させます。
| 商号 | 株式会社エントランス |
|---|---|
| 英文名称 | Entrance Inc. |
| 所在地 | 三重県四日市市 |
| 事業内容 | 人材育成・組織開発コンサルティング／理念・経営方針策定支援／100年続く会社づくり・事業承継支援 |
| 代表取締役 | 竹内 巧 |
| グループ | 親会社：株式会社サーブ（1999年創業 ／ Webサイト・映像・印刷物制作） 関連会社：株式会社フォワードフレイム（業務フレームワーク化・効率化支援） |
| 経営理念 | 道経一体（道徳と経済の合一）の精神に基づく「人づくり経営」 |
| URL | https://en-x.jp |
「組織をどう変えたいか、まだはっきりわからない」という段階でも大丈夫です。対話の中から、一緒に整理していきましょう。
初回相談は無料です。